Przy podpisywaniu umowy o pracę bardzo ważnym zagadnieniem jest określenie stosunków między pracodawcą a pracownikiem. Definicja praw i obowiązków obu stron umowy jest kluczowym problemem zarówno z punktu widzenia naukowego, jak i praktycznego. Zmieniające się otoczenie gospodarcze i społeczne wpływa na stosunki pracy także w rolnictwie. Gospodarstwa rolne, gospodarstwa spółdzielcze oraz rolnicy, którzy zatrudniają pracowników do pracy, są zobowiązani do przestrzegania obowiązujących przepisów. Na Litwie warunki zawarcia umowy, podobnie jak i inne kwestie związane z tym tematem (forma umowy, rodzaje umów, możliwości ich zawarcia i rozwiązania) są uregulowane ustawowo. Stosunki prawa pracy na Litwie są analizowane przez wielu naukowców, natomiast brakuje artykułów naukowych, których tematem byłyby szczególne przypadki stosunków prawa pracy w rolnictwie. Celem artykułu jest określenie szczegółowych cech umów o pracę w rolnictwie na podstawie regulacji stosunków pracy na Litwie. Metodologia obejmuje analizę treści ustaw litewskich, sytuacji praktycznych i publikacji naukowych, analizę porównawczą oraz uogólnienie. Autorzy artykułu, z uwagi na zróżnicowanie działalności rolniczej, proponują uwzględnienie charakteru prac, czasu ich trwania, stopnia złożoności oraz warunków pracy.

57-67